1、劳动监察的范围是怎样的？根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳...

1、劳动仲裁的受理范围是怎样的？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离...

1、《劳动合同法修正案》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如何履行？根据《劳动合同法》修正案中过度的规定“本决定公布（2012年12月28日）前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配...

1、派遣岗位必须同时符合“三性”要求吗？满足其一即可。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施。用工单位使用派遣员工的岗位只要符合上述三性中任何一项即可。所谓临时性工作岗位是指存续时间...

1、职工因工死亡的待遇是怎样的？根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死...

1、劳动能力鉴定的步骤和时限？根据《工伤保险条例》第二十三至二十八条的规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定...

1、哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...

1、哪些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位违反劳动法律法规致劳动者辞职的情形；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

1、如何理解用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同？“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，主要指：(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）劳动者方面的原因。（3）用人单位方面的原因，如企业迁移、被兼...

1、员工违反劳动纪律或者规章制度，用人单位就可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，并不是员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位就可以与其解除劳动合同的，除非该违纪违规的行为达到了严重违纪的程...

1、员工提前通知用人单位解除劳动合同，是否需要批准后才生效？不需要。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从劳动者的书面辞呈送达用人单位之日起三十日（试用期为三日，通知即可...

1、如何计算员工的医疗期和病假工资？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的...

1、关于保守商业秘密有哪些规定？商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。商业秘密一般包括两部分：非专利技术和经营信息。如生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息；有管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息。...

1、法律对试用期间的工资约定有哪些限制？根据《劳动合同法》第十二条，《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、用人单位能否与劳动者约定合同期满后自动延续？司法实...

1、劳动合同应当具备哪些条款？根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...

1、企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？不会。根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业没有强制建立的义务，如企业职工没有组建工会，规章制度的制定、修改可与全体职工讨论，提出方案和意见，并与职工选举的代表进行平等协商确定。2、规章制度...

1、用人单位制定的规章制度对劳动者生效的条件是什么？用人单位制定实施的规章制度，并不一定能对劳动者生效执行，生效必须具备三大条件：内容合法、经民主程序、向劳动者公示。这三个条件为规章制度生效的充要条件，缺一不可！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条...