“试用期三个月，2个月零30天的时候我被解雇了。”

2012年10月10日，刘某入职北京某科技发展有限责任公司（以下简称A公司），担任会计工作。

2012年10月15日，双方签订劳动合同，劳动合同期限为3年，并约定了3个月的试用期。

试用期期间，A公司以刘某不符合录用条件为由解除了劳动关系。刘某不服公司的解除决定，起诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元。

法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位负举证责任。

本案中，A公司没有提供证据证明该岗位的录用条件以及刘某不符合录用条件的具体情形，故A公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法依据，应认定为其违法解除劳动合同，并判决A公司支付刘某违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元。

2016年9月12日，王某通过面试入职河南某教育有限责任公司（以下简称C公司），负责主持网络课程直播工作。

王某在面试登记表中填写其在某电台节目中从事过三年的主持工作。

在工作过程中C公司发现王某的工作能力欠佳，经公司核查发现王某在电台工作的经历系虚构。

2017年8月20日，该公司以王某欺诈为由与其解除了劳动合同。

王某将C公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22000元。

法院认为，C公司举示的王某工作经历造假的证据并不充分，且C公司在招聘时并未要求该岗位员工需要有从事节目主持的相关工作经验，不能证明该劳动合同的签订违背了其真实意思表示，同时在公司举示的员工手册中并没有关于类似情形可以解除劳动合同的规定。由此认定C公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22000元。